ビジョンブリッジ社長ブログ

弊社の会社設立記念日3月10日の翌日、11日に東北地方太平洋沖地震が発生しました。

この度の地震により被害を受けられた皆様に心からお見舞いを申し上げるとともに、 皆様の安全と一日も早い復興を祈念申し上げます。

この地震の影響により、すでに東北地方の企業では内定取り消しが始まっているという記事にふれ、若者の直面する現実の厳しさに胸が痛みます。

私は会社設立当初からずっと企業の最大のCSR（企業の社会的責任）は雇用の増大であると思っており、その実践に向けて少しずつ雇用を増やしてまいりました。そして、社員には、「お客様は私たちのサービスに満足して初めてお金を支払ってくださる。企業はその事実により売り上げを計上できる。」といってまいりました。また、「会社に雇用されているからお給料の保証があるのではなく、クライアントに喜んでいただいたという事実があるから社員に決まった日に感謝の気持ちとして、給与を支払うのだ。」ともいってまいりました。

私が雇用（特に若年層における雇用）にこだわるのは、人が生きていくうえでは、自尊心を高めるということがその人の人生の幸福感につながると思うからです。人は、まず、生活の糧を得るために仕事をします。そして、自分のしたことが認められ、感謝され、それが報酬という形で戻ってくるとき、やってよかった、喜んでもらってうれしいという気持ちと同時にもっとがんばっていこうという気持ちになるのではないでしょうか。その繰り返しが自信につながり、新たなことにチャレンジしていく精神を醸成していくのだと思います。もちろんそこにいたるまでには、社員は、上司からしかられたり、怒鳴られたり、お客様からクレームを言われたり、いろいろ辛い思いをしながら成長していくわけですが。 これは、かわいそうだからといって誰かから保護されていたのでは、けして生まれることはないのではないかと思います。

現在、弊社では、スタッフ/マネージャーレベルの人材を募集しております。設立6年目の小さな企業ですから、会社を大きくしたいといって、一度にたくさん雇用することはできませんし、何よりも、雇用の増大のためには、必ずその裏付けになるサービスに対する需要が必要になります。雇用の創出にはビジネスモデルのイノベーションが絶えず必要になります。クライアントが必要としているサービスは何か、今の時代のニーズは10年後も同じように必要なのかなど、めまぐるしく変わる外部環境にも目を凝らしつつ、現在の与えられたミッションをきちんと遂行していくという能力と気概を持っている方に是非応募していただきたいと思っております。

弊社は、社員に甘い会社ではありません（社員のスキル向上、業務の効率性などには容赦なく注文をつけます。）が、待遇面は、その人の働きに見合ったものを用意しております。 また、本当に会社に貢献してくれる人には将来的なポジションのお約束もします。

今年4月16日は同じ西新宿の今より6倍広いオフィスに引越しします。フェーズ１の企業の創業期からフェーズ2の企業の成長期に向けてがんばっていこうと思っております。弊社の会社理念に共感をもってくださる方、けして順風満帆というわけにはいかないでしょうが、ビジョンブリッジ丸という小船に乗船していただき、100年・100人企業を目指して、大海原に出て行きましょう。